Comment introduire la culture de la tontine en entreprise : une nouvelle forme d’épargne salariale ?

Pourquoi une tontine au travail ?

• 🤝 Favorise l’entraide entre collègues

• 💼 Crée un espace de confiance et d’échange hors hiérarchie

• 💰 Permet de répondre à des besoins concrets : vacances, urgences, projets, etc.

• 🧘‍♀️ Réduit la pression financière et améliore la qualité de vie au travail (QVCT)

Un outil d’épargne salariale solidaire

À la différence des solutions classiques (PEE, PERCO), la tontine est souple, humaine, immédiate. Elle peut être proposée en format volontaire, sans impact fiscal, et animée par les collaborateurs eux-mêmes via des outils comme Cirkkle.

Comment la mettre en place ?

1. Identifier des cercles de confiance au sein de l’entreprise

2. Clarifier les objectifs du groupe (court terme, épargne, soutien mutuel)

3. Choisir un outil sécurisé de gestion

4. Former ou accompagner un animateur de cercle

5. Valoriser l’initiative en interne (RSE, bien-être, inclusion)

Et si votre entreprise devenait un catalyseur de solidarité ? Proposez une tontine d’entreprise avec Cirkkle : simple, humaine, et alignée avec les nouveaux enjeux du monde du travail. 💼🤲